O chamado “imposto Cadillac” sobre empregadores com planos de alto custo (2020 e além)

O imposto sobre planos de saúde de alto custo, que muitas vezes são chamados de planos Cadillac,
é esperado impactar uma parcela considerável dos planos fornecidos por organizações de saúde
para seus próprios funcionários, em até 39% até 2020. As implicações são significativas porque o
imposto sobre benefícios excedentes exige que o empregador pague 40% sobre o valor da parcela
do plano que excede os limites definidos pela Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis. Os
empregadores também precisam considerar que o imposto é medido como uma função direta do
custo do plano, e não do valor atuarial do plano, e que vários fatores podem conduzir à exposição ao
imposto especial de consumo.
Em 18 de dezembro de 2015, uma ação bipartidária incomum do Congresso e do Presidente em
2016 adiou o imposto “Cadillac” da Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) sobre planos de saúde de alto
custo até 2020 . Embora o atraso indique apoio bipartidário e ímpeto para a revogação total do
imposto, essas discussões continuarão durante a transição para uma nova administração em 2016.
Nesse ínterim, este atraso de dois anos irá, no mínimo, fornecer aos empregadores mais tempo para
considerar medidas adequadas para reduzir a exposição aos impostos especiais de consumo. https://www.allcross.com.br/clinipam-blumenau/